எப்பொழுது ஃபர்லோ கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படும்?

கொரோனா வைரஸ் நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து இங்கிலாந்தில் உள்ள மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர் - பணம் செலுத்தும் போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

அரசாங்கத்தின் கொரோனா வைரஸ் வேலைத் தக்கவைப்புத் திட்டம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் 80 சதவீதத்தை உள்ளடக்கியது, அதிகபட்சமாக மாதத்திற்கு £2,500 வரை.

⚠️ சமீபத்திய செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு எங்கள் கொரோனா வைரஸ் நேரடி வலைப்பதிவைப் படிக்கவும்





அதிபர் ரிஷி சுனக் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக அரசு திட்டத்தை அறிவித்தார்கடன்: கிரவுன் காப்புரிமை

இத்திட்டம் அக்டோபரில் முடிவடைகிறது, இருப்பினும் ஆகஸ்ட் மாதத்திலிருந்து அரசாங்கம் அதன் ஆதரவை கைவிடத் தொடங்கும்.



இன்று முதல், பணியாளர்களும் பகுதி நேர வேலைக்குச் செல்லத் தொடங்கலாம், மேலும் அவர்கள் வேலை செய்யாத நாட்களுக்கான பணிக்கால ஊதியத்தை அவர்களது முதலாளி இன்னும் கோரலாம்.

அரசு விடுமுறை திட்டம் என்றால் என்ன?

எளிமையாகச் சொன்னால், கொரோனா வைரஸ் காரணமாக உங்கள் முதலாளி தற்காலிகமாக மூட வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் 80 சதவீதத்தை உங்கள் முதலாளி அரசாங்கத்திடம் கேட்கலாம்.

இருப்பினும், உரிமைகோரல்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மாதம் ஒன்றுக்கு £2,500 என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே நீங்கள் வழக்கமாக அதை விட அதிகமாக சம்பாதித்தால், ஊதியத்தில் பெரிய வீழ்ச்சியைக் காண்பீர்கள்.



இந்தத் திட்டம் முதலில் ஜூலையில் முடிவடைய இருந்தது, ஆனால் அதிபர் ரிஷி சுனக் இப்போது அரசாங்க உதவியை அக்டோபர் 2020 வரை நீட்டித்துள்ளார்.

எவ்வாறாயினும், ஆகஸ்ட் முதல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கு முதலாளிகள் பங்களிக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான ஊதியத்தில் 80 சதவீதத்தை இன்னும் பெறுவார்கள் - அதை யார் செலுத்துகிறார்கள் என்பதுதான் வித்தியாசம்.

ஆகஸ்ட் முதல், வணிகங்கள் தேசிய காப்பீடு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்தத் தொடங்க வேண்டும்.

தற்போது, ​​இந்த செலவினங்களுக்கான செலவை அரசாங்கத்தின் ஃபர்லோ திட்டம் ஈடுசெய்கிறது.

பின்னர் செப்டம்பரில், முதலாளிகள் 10 சதவீத சம்பளத்தையும், தேசிய காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளையும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் கூடுதல் 70 சதவீதத்தை அரசாங்கம் வழங்க வேண்டும்.

அக்டோபரில், வணிகங்கள் சம்பளத்தில் 20 சதவீதத்தையும், தேசிய காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளையும் செலுத்தும், அதே நேரத்தில் அரசாங்கம் 60 சதவீத பங்களிப்பை வழங்கும்.

எப்பொழுது ஃபர்லோ கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படும்?

உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, நீங்கள் எப்பொழுதும் செய்ததைப் போலவே, மாதத்தின் அதே நாளில் நீங்கள் இன்னும் பணம் பெற வேண்டும்.

ஒத்திவைக்கப்பட்ட கட்டணத்தை ஏற்க உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொண்டிருந்தால் மட்டுமே விதிவிலக்கு.

நீங்கள் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளியுடன் சரிபார்க்கவும்.

எந்தெந்த ஊழியர்கள் பணிநீக்க ஊதியம் பெறலாம்?

இருக்க வேண்டும் ஜூலை 1 முதல் இத்திட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் , மே 1 மற்றும் ஜூன் 30 க்கு இடையில் குறைந்தது மூன்று வாரங்களாவது தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

அவர்களும் ஜூன் 10 ஆம் தேதிக்கு முன்னர் திட்டத்தில் பதிவு செய்திருக்க வேண்டும், அப்போதுதான் அதிபர் அதை அனைத்து புதிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் மூடிவிட்டார்.

முன்னதாக, இத்திட்டம் அறிவிக்கப்படுவதற்கு முந்தைய நாளான மார்ச் 19-ஆம் தேதி அல்லது அதற்கு முன் தொழிலாளர்கள் பணியில் அமர்த்தப்பட வேண்டும்.

கடந்த மூன்று மாதங்களாக, உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்கள் பேமெண்ட்டுகளை டாப்-அப் செய்யத் தேர்வுசெய்யலாம், இதன்மூலம் நீங்கள் உங்களின் முழு மாத ஊதியத்தைப் பெறுவீர்கள்.

மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே பயிற்சியாளர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் மற்றும் விடுமுறையின் போது தொடர்ந்து பயிற்சி பெறலாம்.

ஆனால் நீங்கள் பயிற்சியைச் செலவழிக்கும் எல்லா நேரத்திலும் தொழில் பயிற்சியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் தொழிற்பயிற்சிக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம், தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் அல்லது தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

இதன் பொருள், திட்டம் செலுத்தும் 80 சதவிகிதத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கும் இடையில் ஏதேனும் பற்றாக்குறையை முதலாளிகள் ஈடுகட்ட வேண்டும்.

அரசு விடுமுறை திட்டத்தை யார் பயன்படுத்தலாம்?

வணிகங்கள், தொண்டு நிறுவனங்கள், ஆட்சேர்ப்பு முகவர் மற்றும் பொது அதிகாரிகள் உட்பட, ஊழியர்களைக் கொண்ட எந்த UK நிறுவனமும் விண்ணப்பிக்கலாம்.

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இன்னும் அத்தியாவசிய சேவைகளை வழங்கி வருவதால், பொதுத்துறை முதலாளிகள் இந்த திட்டத்தை பயன்படுத்த மாட்டார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க நீங்கள் பொது நிதியைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், இந்த நிதியைத் தொடர்ந்து பயன்படுத்துவீர்கள், பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யாமல் இருக்க வேண்டும்.

தனிநபர்கள் PAYE மூலம் ஊதியம் வழங்கினால் ஆயாக்கள் போன்ற ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

அரசாங்கத்திடம் இருந்து காலக்கெடு ஊதியத்தை நான் எவ்வாறு கோருவது?

நீங்களே விண்ணப்பிக்க முடியாது, உங்கள் பணியாளர் அதை உங்களுக்காகச் செய்ய வேண்டும். திட்டத்தை அணுக, உங்கள் முதலாளி பின்வருவனவற்றிற்கு இணங்க வேண்டும்:

  • அரசாங்கத்தால் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ள கொரோனா வைரஸ் நடவடிக்கைகளால் தங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியாத ஊழியர்களை நியமிக்கவும்
  • அந்த ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் புதிய 'ஃபர்லோடு' நிலையை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கவும், ஐந்து ஆண்டுகள் வரை தகவல்தொடர்புகளை வைத்திருக்கவும்
  • திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அமைப்பை அமைக்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவலை HMRC க்கு சமர்ப்பிக்கவும்
  • நீங்கள் வேண்டும் இந்தத் திட்டத்தின் மூலம் நீங்கள் எவ்வளவு தொகையைப் பெறலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்

உரிமைகோரலுக்கு நான் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு முன் எனக்கு என்ன தேவை?

உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்:

வணிகங்கள், தொண்டு நிறுவனங்கள், ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் மற்றும் பொது அதிகாரிகள் உட்பட UK ஊதியம் உள்ள எந்தவொரு நிறுவனமும் விண்ணப்பிக்கலாம்.

நான் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், நான் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெற முடியுமா?

விடுமுறையில் இருக்கும்போது நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் உங்களுக்கு இன்னும் வழங்கப்படலாம்.

ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சம்பளத்தை இனி கோர முடியாது.

எனவே, இந்த ஊழியர்களை சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்கு நகர்த்துவது அல்லது அவர்களின் பணிநீக்க விகிதத்தில் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதா என்பதை முதலாளிகள் முடிவு செய்ய வேண்டும்.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது நான் விடுமுறை விடுப்பு எடுக்கலாமா?

ஏப்ரல் 17 அன்று தயாரிக்கப்பட்ட ஃபர்லோ குறித்த புதுப்பிக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல், ஃபர்லோவின் போது உங்கள் விடுமுறைத் தொகை தொடர்ந்து சேர்வதை வெளிப்படுத்தியது.

வேலையாட்கள் விடுமுறையின் போது விடுமுறை விடுப்பு எடுக்கலாம் மேலும் இது உங்களின் சாதாரண ஊதிய விகிதத்தில் வழங்கப்படும், அதாவது முதலாளிகள் திட்டக் கொடுப்பனவுகளை நிரப்ப வேண்டும்.

வேலை நேர விதிமுறைகள் 1998 கொரோனா வைரஸிற்காக திருத்தப்பட்டது, முழு 5.6 வாரங்களுக்குப் பதிலாக அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு நான்கு வாரங்களின் சட்டப்பூர்வ விடுப்பு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஆனால் விடுமுறை காலம் முழுவதும் விடுமுறை விடுப்பு பரிசீலனையில் உள்ளது.

நான் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால் என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

அரசாங்கத்தால் கட்டளையிடப்பட்ட 39 வாரங்களுக்கான சட்டப்பூர்வ மகப்பேறு ஊதியத்தில் (SMP) பணிபுரியும் பணியாளர்கள் இன்னும் அவர்களது முதலாளியால் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

இது வாராந்திர வருவாயில் 90 சதவீதமாக செலுத்தப்படும் ஆறு வாரங்கள், அடுத்த 33 வாரங்களுக்கு உங்கள் சராசரி வாராந்திர வருவாயில் £151.20 அல்லது 90 சதவீதம் (எது குறைவாக இருக்கிறதோ அது) செலுத்தப்படும்.

இந்தத் தொகைக்கு மேல் உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்குச் செலுத்தும் எதையும், மாதத்திற்கு £2,500 வரை அரசாங்க ஃபர்லோ திட்டத்தின் கீழ் ஈடுசெய்யலாம்.

கொரோனா வைரஸ் ஃபர்லோ கொடுப்பனவுகள் ஏப்ரல் இறுதியில் தொடங்கும் என்று அதிபர் ரிஷி சுனக் கூறுகிறார்